Честное собеседование

18.09.2018

Каждый кандадат на вакансию думают: “Мне действительно нужна эта работа”.

Менеджер по найму думает: “Я так устал, но мне нужно быстрее заполнить эту вакансию”.

Настраивая себя так, претендент не говорит правду. Да и не слушает HR’вовсе. Зачем? Ведь по большому счёту понятно что именно в компании хотят слышать. Итак люди лгут себе и друг другу чтобы получать работы и заполнять вакансии.

Менеджер по найму ищет маленькие черты, которые должны всем понравится. И про организации сознательно говорят не соответствующую действительности информацию (“Здесь нет диктата и правил, а все сотрудники творческие”) и выражает скепсис касательно потенциала сотрудника при малейшем несоответствии стереотипам.

Работа не статична и мы не можем точно предсказать изменения, которые произойдут с сотрудником и ближайшей и средней перспективе.

Но…

Мы могли бы сэкономить много сил и времени если бы размышляли над предсказуемостью подобных процессов.

Возможно, хороший выход отдавать работу на аутсорс. Но не лучше ли оставить её в компании, находя действительно подходящих людей?



Оригинал публикации:
Toward the honest job interview